Zadaniowy czas pracy
Zasady zadaniowego czasu pracy reguluje Rozdział V ( „System i rozkład czasu pracy”) - § 13 ust. 4 1 Regulaminu Pracy w brzmieniu:
„ § 41 Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach: Techniczny Likwidator Szkód, Kierownik Zespołu Agentów, Ekspert ds. Współpracy z Brokerami, Kierownik ds. Współpracy z Kluczowymi Brokerami, Ekspert ds. Współpracy ze Spółdzielniami Mieszkaniowymi, Ekspert ds. ubezpieczeń życiowych oraz Telepracownicy są zatrudnieni w systemie zadaniowego czasu pracy. Czas pracy tych pracowników wyznaczony jest wymiarem ich zadań i kształtowany samodzielnie przez pracowników w taki sposób, aby uwzględniał podstawowe normy czasu pracy określone w Art. 129 Kodeksu pracy.
Czas niezbędny do wykonania powierzonych pracownikowi zadań określa z góry pracodawca w porozumieniu z pracownikiem.
Jeżeli w trakcie wykonywania zadania Pracownik stwierdzi, że nie jest obiektywnie możliwe wykonanie zadania w wyznaczonym przez Pracodawcę czasie przy uwzględnieniu podstawowych norm pracy, niezwłocznie zawiadamia o tym fakcie Pracodawcę.”
Komentarz:
- Zapis o zadaniowym czasie pracy dotyczy wymienionych w przepisie stanowisk pracy oraz telepracowników. Pod pojęciem telepracownika rozumie się osobę zatrudnioną na podstawie umowy o telepracę, która regularnie wykonuje pracę poza zakładem pracy i przekazuje pracodawcy wyniki pracy za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.
- Aby pracownik mógł być objęty cyt. przepisem musi mieć wyznaczony zakres zadań do realizacji oraz czas ich wykonania ustalony z pracodawcą który nie może przekraczać norm wyznaczonych przez kodeks pracy art.129.
- Art. 129 KP mówi: „Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy (…).
- Jeżeli powierzony zakres zadań nie jest możliwy do realizacji w określonym czasie pracownik ma prawo zgłosić ten fakt pracodawcy i negocjować zmianę zakresu lub czasu pracy.
|
