Zasady rozliczania godzin nadliczbowych:
1. Czas pracy pracownika:
Czas pracy pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym wynoszącym cztery miesiące.
Pora nocna obejmuje czas pomiędzy godziną 22.00 a 6.00. Za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości zgodnej z przepisami Kodeksu Pracy.
Niedziele i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 dnia następnego.
Dodatkowe dni wolne od pracy będą corocznie ustalane przez Zarząd Spółki i podawane do wiadomości pracownikom."
- Praca w godzinach nadliczbowych:
1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy wymienione w pkt 1. stanowi pracę w godzinach nadliczbowych i może być wykonywana tylko w razie zaistnienia szczególnych potrzeb pracodawcy na pisemne polecenie członka Zarządu, dyrektora terenowej jednostki organizacyjnej, dyrektora departamentu lub kierownika samodzielnego działu, w wymiarze nie przekraczającym 4 godzin na dobę.
2. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.
3. „Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych” stanowi załącznik nr 3 do Regulaminu Pracy. Dokument ten stanowi jednocześnie, zezwolenie na przebywanie pracownika w miejscu pracy.
4. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
5. na wniosek pracownika może być mu udzielony czas wolny w tym samym wymiarze. W takim przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
6. Czas wolny udzielony w zamian za prace w godzinach nadliczbowych powinien zostać udzielony do końca okresu rozliczeniowego.
- Tryb postępowania w przypadku nieprawidłowości w rozliczaniu godzin nadliczbowych:
W przypadku odmowy zastosowania przez pracodawcę (przełożonego) przytoczonych zasad zlecania godzin nadliczbowych oraz zasad ich akceptacji i rozliczania pracownik proszony jest o niezwłoczne zgłoszenie tego faktu do organizacji Związkowej z podaniem okoliczności zaistnienia faktu. Organizacja związkowa wystąpi do odpowiedniego organu Spółki z prośbą o interwencję i pozytywne dla pracownika załatwienie sprawy a w przypadku odmowy poinformuje o nieprawidłowościach Państwową Inspekcję Pracy.
