S T A T U T
Związku Zawodowego FILAR I GRUPY UNIQA
uchwalony 17 maja 2002 r. w Szczecinie.
/tekst jednolity/
ROZDZIAŁ I
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1.
1. Związek nosi nazwę: ZWIĄZEK ZAWODOWY FILAR I GRUPY UNIQA, w skrócie: ZZ FILAR I GRUPY UNIQA dalej zwany Związkiem.
2. Nazwa i znak graficzny ZZ FILAR I GRUPY UNIQA stanowi własność Związku.
§ 2.
1. ZWIĄZEK ZAWODOWY FILAR I GRUPY UNIQA jest dobrowolną, niezależną i samorządną ogólnokrajową organizacją związkową, zrzeszającą pracowników zatrudnionych - na podstawie stosunku pracy oraz na innej podstawie w Towarzystwie Ubezpieczeń FILAR SA, Uniqa Towarzystwie Ubezpieczeń SA oraz UNIQA Towarzystwie Ubezpieczeń na Życie SA oraz w organizacjach i podmiotach gospodarczych, w których wcześniej powołane podmioty mają udziały i akcje.
2. Członkiem Związku może być osoba, która przeszła na emeryturę, rentę, zasiłek przedemerytalny lub świadczenie przedemerytalne albo czasowo pozostaje bez pracy w związku z jej poszukiwaniem.
§ 3.
1. Związek działa na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej.
2. Siedzibą władz Związku jest Szczecin.
§ 4.
1. Związek posiada osobowość prawną.
2. Jednostki organizacyjne Związku nabywają osobowość prawną zgodnie z przepisami prawa na mocy uchwały Zarządu Związku.
3. Związek nie odpowiada za zobowiązania jednostek organizacyjnych Związku prowadzących działalność gospodarczą.
§ 5.
1. Związek w swej działalności kieruje się zasadami określonymi w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, ustawie o związkach zawodowych i innych ustawach oraz międzynarodowych aktach i konwencjach ratyfikowanych przez Rzeczpospolitą Polską.
2. Związek daje możliwość nieskrępowanej wymiany stanowisk i poglądów, przy zachowaniu pełnej tożsamości oraz wzajemnym poszanowaniu różnic i odrębności poglądów członków Związku.
3. Podstawą działania Związku jest Statut i program działania uchwalony przez Walny Zjazd Związku.
§ 6.
1. Związek, na zasadach określonych prawem może przystąpić do organizacji międzyzwiązkowych w kraju i za granicą.
2. O przystąpieniu i wystąpieniu decyduje Walny Zjazd.
§ 7.
Związek w działalności statutowej jest niezależny od pracodawców, organów administracji państwowej, organizacji samorządowych, gospodarczych i innych.
ROZDZIAŁ II
CELE I ZADANIA ZWIĄZKU
§ 8.
Celami Związku są w szczególności:
1) Reprezentowanie i obrona praw i interesów w zakresie warunków pracy i płac oraz warunków socjalno-bytowych i kulturalnych pracowników, emerytów i rencistów, osób pobierających zasiłki przedemerytalne i świadczenia przedemerytalne, bezrobotnych i ich rodzin.
2) Kształtowanie aktywności społecznej, etyki zawodowej i ochrona godności ludzi pracy.
3) Działanie na rzecz sprawiedliwych relacji społeczno-ekonomicznych.
4) Dążenie do podnoszenia rangi ruchu zawodowego.
5) Współdziałanie z organizacjami związkowymi w kraju i zagranicą na zasadach partnerskich.
6) Działania na rzecz poprawy ochrony zdrowia pracowników, ochrony środowisk pracy oraz ochrony środowiska.
§ 9.
Związek dąży do osiągnięcia celów między innymi przez:
1) Organizowanie współdziałania członków, prezentowanie stanowiska członków wobec pracodawców, organów władzy ustawodawczej, administracji państwowej, samorządowej i gospodarczej oraz organizacji politycznych, społecznych stowarzyszeń.
2) Działania na rzecz realizacji porozumień społecznych oraz zawieranie układów zbiorowych pracy, porozumień i innych umów.
3) Obronę osiągniętych uprawnień.
4) Związkową kontrolę przestrzegania praw pracowniczych.
5) Podejmowanie inicjatyw na rzecz doskonalenia prawa pracy, systemu ubezpieczeń społecznych i szeroko rozumianej polityki społecznej i gospodarczej.
6) Podejmowanie działań na rzecz godności pracowników i ludzi pozbawionych pracy.
7) Prowadzenie sporów z pracodawcami, organami administracji państwowej, samorządowej, z organizacjami pracodawców i celem realizacji zadań statutowych.
8) Udzielanie pomocy prawnej i podejmowanie interwencji i mediacji w przypadkach konfliktów między pracownikiem, członkiem Zarządu i pracodawcą oraz pracownikiem nie zrzeszonym w związku na ich prośbę stosownie do obowiązujących przepisów.
9) Inicjowanie i organizowanie pomocy członkom Związku, w tym organizowanie form samopomocy i pośrednictwa pracy.
10) Prowadzenie działalności gospodarczej dla uzyskania środków na realizację zadań statutowych.
11) Prowadzenie działalności szkoleniowej, racjonalizatorskiej, informacyjno-propagandowej, wydawniczej, socjalnej, wypoczynkowej, kulturalnej, sportowo-rekreacyjnej oraz ochrony zdrowia.
12) Otaczanie szczególną opieką młodych członków Związku, dbanie o podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
§ 10.
1. Swoje cele i zadania Związek realizuje poprzez partnerskie współdziałanie z pracodawcami, organami władzy i administracji.
2. W przypadku naruszenia praw i interesów pracowniczych oraz uprawnień Związku, jeżeli spór w tym zakresie nie zostanie rozwiązany w trybie negocjacji - Związkowi przysługuje prawo do dochodzenia swoich roszczeń w trybie określonym ustawą.
3. Decyzje o podjęciu działań dotyczących roszczeń, o których mowa w ust. 2 podejmuje Zarząd Związku.
4. Zarząd Związku powinien w swej działalności merytorycznej stwarzać zainteresowanym warunki do prezentacji stanowisk i poglądów, uwzględniając ich specyfikę zawodową oraz ich status prawny w społeczeństwie.
ROZDZIAŁ III
PRAWA I OBOWIĄZKI CZŁONKÓW ZWIĄZKU
§ 11.
1. Członkowie mają równe prawa i obowiązki.
2. Przyjęcie w poczet Związku następuje na podstawie podpisanej deklaracji złożonej do Zarządu Związku.
3. Członek Związku traci prawa związkowe:
- w razie śmierci,
- przez wystąpienie z organizacji związkowej,
- w razie wykluczenia.
4. Członek Związku może utracić uprawnienia w razie niepłacenia składek przez okres 3 miesięcy.
5. O zawieszeniu praw i obowiązków członka Związku przebywającego na urlopie bezpłatnym lub w innych sytuacjach decyduje Zarząd Związku.
6. Z chwilą utraty praw związkowych były członek Związku nie może ubiegać się ani partycypować w podziale majątku Związku.
§ 12.
Każdy członek Związku Zawodowego ma prawo:
1) Uczestniczyć w zebraniach i pracach Związku. Nie dotyczy to zebrań lub ich części, które dotyczyć będą sytuacji bytowej, czy wsparcia finansowego osoby, która zwróciła się o pomoc do Związku, jeśli osoba ta nie wyrazi na to zgody.
2) Być informowanym o mających się odbyć zebraniach czy pracach organów związku i ich celu.
3) Być informowanym o uchwałach podjętych przez organy Związku. Informacja taka będzie zamieszczana na tablicy ogłoszeń Związku.
4) Wybierać i być wybieranym do władz wszystkich organów związkowych na zasadach i warunkach określonych ordynacją wyborczą.
5) Zwracać się do Związku we wszystkich sprawach dotyczących warunków bytowych i pracy.
6) Zgłaszać wnioski w sprawie działalności Związku.
7) Być informowanym o przeznaczeniu składek członkowskich.
8) Uczestniczyć w posiedzeniach związkowych, które mają podjąć uchwałę dotyczącą jego osoby.
9) Być poinformowanym o fakcie wpłynięcia do Zarządu Związku informacji o planowanych zwolnieniach, gdy dotyczy ona jego osoby.
10) Korzystać z obrony swych praw przez Związek oraz z pomocy socjalnej, prawnej i materialnej Związku.
11) Korzystać z majątku Związku na zasadach określonych uchwałami Zarządu Związku.
12) Być na bieżąco informowanym o decyzjach wszystkich organów Związku.
13) Do świadczeń statutowych z funduszu Związku Zawodowego FILAR i Grupy UNIQA, zgodnie z regulaminem tych świadczeń.
§ 13.
Członek Związku ma obowiązek:
1) Przestrzegać postanowień Statutu i uchwał organów Związku.
2) Uczestniczyć w działaniach podejmowanych przez Związek i popierać wysuwane przezeń postulaty.
3) Współdziałać w kształtowaniu właściwych stosunków współżycia między pracownikami.
4) Przestrzegać zasad związkowej solidarności, wzajemnego poszanowania i pomocy.
5) Regularnie płacić składki członkowskie.
§ 14.
1. W przypadku naruszenia obowiązków członkowskich stosuje się wobec członka Związku następujące kary:
- upomnienie,
- wykluczenie ze Związku.
2. Uchwała o zastosowaniu kary powinna być podjęta po uprzednim wysłuchaniu członka Związku.
3. Kary stosuje Zarząd Związku.
4. Od uchwały o ukaraniu przysługuje zainteresowanemu prawo odwołania się do Komisji Rewizyjnej Związku.
5. Odwołanie winno zostać rozpatrzone na najbliższym posiedzeniu Komisji przez podjecie decyzji o utrzymaniu uchwały, zmianie, uchyleniu bądź skierowaniu do ponownego rozpatrzenia.
6. Decyzja w sprawie zatarcia wymierzonej członkowi Związku kary może być podjęta przez Zarząd Związku w terminie 6 miesięcy.
§ 15.
1. Do stażu związkowego zalicza się okresy:
a) przynależność do innego związku zawodowego lub związkowej organizacji studenckiej, jeżeli przerwa w przynależności związkowej nie trwała dłużej niż 6 miesięcy.
b) odbywanie służby wojskowej.
c) czasowego pozostawania bez pracy, chyba, że stosunek został rozwiązany z winy pracownika lub przez porzucenie pracy.
d) urlopu na wychowanie dzieci.
2. Decyzje o zaliczeniu stażu podejmuje Zarząd Związku.
ROZDZIAŁ IV
ORGANY ZWIĄZKU
§ 16.
Organami Związku są:
1) Walny Zjazd Związku,
2) Zarząd Związku,
3) Komisja Rewizyjna Związku,
4) Przewodniczący koła Związku.
§ 17.
1. Mandat członka organu Związku przed upływem kadencji wygasa w razie:
a) rezygnacji z mandatu,
b) utraty praw członkowskich,
c) ograniczenia zdolności do czynności prawnych,
d) wystąpienia i wykluczenia ze Związku w trybie ustalonym w Statucie,
e) skazania prawomocnym wyrokiem sądowym na karę pozbawienia wolności,
f) śmierci,
g) niemożności pełnienia funkcji przez okres dłuższy niż 6 miesięcy, chyba, że Zarząd Związku podjął inną decyzję.
2. Uchwałę o wygaśnięciu mandatu podejmuje właściwy organ Związku.
3. W przypadku odwołania lub wygaśnięcia mandatu członka organu Związku pełniącego kierowniczą funkcję w tych organach wybiera się do pełnienia tej funkcji innego członka danego organu.
4. W przypadku, gdy w czasie trwania kadencji wystąpi w składzie Zarządu wakat, Zarząd na mocy własnej uchwały uprawniony jest do uzupełnienia składu Zarządu o nowych członków. Zmiana taka nie może dotyczyć więcej niż ½ członków Zarządu. Okres kadencji powołanych w ten sposób członków, nie może być dłuższy niż kadencja Zarządu, który ich powołał.
§18.
Członkowie Zarządu Związku nie mogą jednocześnie pełnić funkcji w Komisji Rewizyjnej Związku.
§ 19.
Kadencja organów Związku trwa 4 lata
§ 20.
Zebrania organów Związku powinny odbywać się po godzinach pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zebrania organów Związku mogą odbywać się w godzinach pracy.
ROZDZIAŁ V
WALNY ZJAZD ZWIĄZKU
§ 21.
1. Walny Zjazd jest najwyższym organem Związku.
2. Walny Zjazd może być zwyczajny albo nadzwyczajny.
3. Zwyczajny Walny Zjazd Związku odbywa się raz na dwa lata, nie później niż do końca Września. Wyjątek może stanowić rok, w którym kończy się kadencja Zarządu Związku.
4. W Walnym Zjeździe biorą udział z głosem decydującym wszyscy członkowie Związku.
5. W przypadku, gdy liczba członków Związku przekroczy 50 osób, prawo do udziału w Walnym Zjeździe z głosem decydującym posiadać będą delegaci w liczbie nie większej niż jeden na pięciu członków Związku.
6. W Walnym Zjeździe Związku mogą uczestniczyć wszyscy członkowie organów Związku oraz zaproszeni goście.
7. Zasady i tryb wyboru delegatów na Walny Zjazd związki określone zostaną w odrębnej uchwale Zarządu Związku.
§ 22.
Do uprawnień Walnego Zjazdu Związku należy:
1) Ustalanie programu działań Związku.
2) Podejmowanie uchwał w sprawach przedstawionych przez Zarząd Związku i Komisję Rewizyjną Związku.
3) Rozpatrywanie i przyjmowanie sprawozdań Zarządu Związku i Komisji Rewizyjnej Związku.
4) Udzielanie na wniosek Komisji Rewizyjnej absolutorium dla Zarządu Związku.
5) Uchwalanie Statutu Związku oraz jego zmian.
6) Uchwalanie ordynacji wyborczej do władz Związku.
7) Podejmowanie uchwały o rozwiązaniu Związku i przeznaczeniu jego majątku.
8) Wybór i odwoływanie członków Zarządu Związku i Komisji Rewizyjnej Związku, wybór i odwołanie przewodniczącego Związku, który jest jednocześnie przewodniczącym Zarządu i przewodniczącego Komisji Rewizyjnej Związku.
9) Podejmowanie uchwał, stanowisk i rezolucji we wszystkich sprawach istotnych dla Związku.
10) Podejmowanie decyzji o przystąpieniu lub wystąpieniu z organizacji międzyzwiązkowych w kraju i za granicą.
§ 23.
1. Walny Zjazd Związku jest prawomocny przy udziale, co najmniej 50% uprawnionych – w pierwszym terminie Zjazdu, a w drugim terminie przy udziale nie mniej niż 1/3 uprawnionych.
2. usunięty
§ 23a
1. Członkowie i Delegaci na Walny Zjazd mogą być reprezentowani przez pełnomocników.
2. Pełnomocnikiem może być każdy członek Związku.
3. Pełnomocnikiem nie może reprezentować więcej jak trzech członków Związku.
4. Pełnomocnictwo powinno być udzielone w formie pisemnej pod rygorem nieważności.
5. W przypadku, gdy Pełnomocnikiem jest Członek Zarządu Związku nie może on wykonywać pełnomocnictwa w głosowaniu nad absolutorium dla Zarządu Związku.
§ 24.
1. Uchwały Walnego Zjazdu Związku podejmowane są zwykłą większością głosów w głosowaniu jawnym.
2. Uchwały dotyczące powoływania i odwoływania członków Zarządu Związku i Komisji Rewizyjnej Związku podejmowane są bezwzględna większością głosów w głosowaniu tajnym.
3. Uchwały dotyczące zmian postanowień Statutu i likwidacji Związku, wymagają dla swojej ważności, co najmniej 2/3 głosów obecnych na Walnym Zjeździe.
4. Uchwały dotyczące przystąpienia lub wystąpienia z organizacji międzyzwiązkowych w kraju i za granicą podejmowane są bezwzględna większością głosów w głosowaniu jawnym.
5. Na wniosek co najmniej 1/4 uczestników Walnego Zjazdu uchwala powinna być podjęta w głosowaniu tajnym.
§ 25.
Walny Zjazd zwołuje Zarząd Związku. O jego miejscu i porządku zawiadamia, w formie pisemnej, nie później niż 30 dni przed terminem rozpoczęcia Walnego Zjazdu.
§ 26.
1. Nadzwyczajny Walny Zjazd zwoływany jest:
a) na podstawie uchwały Zarządu Związku,
b) na wniosek Komisji Rewizyjnej Związku.
c) na wniosek co najmniej 50% członków Związku.
2. Zarząd zwołuje Nadzwyczajny Walny Zjazd w terminie 3 miesięcy od dnia otrzymania wniosku lub podjętej uchwały.
3. Nadzwyczajny Walny Zjazd jest prawomocny przy udziale co najmniej 50% uprawnionych - w pierwszym terminie Zjazdu, a drugim terminie przy udziale nie mniej niż 1/3 uprawnionych.
4. Zawiadomienie o zwołaniu Nadzwyczajnego Walnego Zjazdu powinno zawierać: porządek Zjazdu, miejsce i oba terminy Zjazdu.
5. W sprawach nie objętych porządkiem obrad uchwał podjąć nie można.
ROZDZIAŁ VI
ZARZĄD ZWIĄZKU
§ 27.
Zarząd kieruje pracami Związku w okresie między Walnymi Zjazdami zgodnie z postanowieniami Statutu i uchwałami Walnego Zjazdu.
§ 28.
Zarząd składa się z:
1) Przewodniczącego Związku.
2) Zastępcy Przewodniczącego d.s. pracowniczych.
3) Sekretarza Związku – Zastępcy Przewodniczącego d.s. organizacyjno – prawnych.
4) Skarbnika Związku – Zastępcy Przewodniczącego d.s. finansowych.
5) Do 5 członków Zarządu Związku
§ 29.
1. Do zakresu działania Zarządu Związku należy:
a) zwoływanie Walnego Zjazdu Związku,
b) realizowanie uchwał Walnego Zjazdu Związku,
c) uchwalanie i realizowanie rocznych planów działalności Związku,
d) określanie kierunków gospodarki finansowej i majątkowej Związku, ustalanie i uchwalanie budżetu, zatwierdzanie sprawozdania finansowego,
e) powoływanie komisji problemowych, określanie zakresu i zasad ich działania,
f) zawieranie i wypowiadanie układów zbiorowych pracy,
g) wypracowywanie i prezentowanie stanowisk w sprawach społecznych i gospodarczych,
h) odbywanie posiedzeń w miarę potrzeb, nie rzadziej jednak niż raz na trzy miesiące,
i) decydowanie o nabyciu lub zbyciu środków trwałych i nieruchomości,
j) określenie struktury wewnętrznej związku,
k) określanie sposobu wyłaniania delegatów na Walny Zjazd Związku;
l) obniżenie składki członkowskiej na umotywowany wniosek członka Związku;
m) informowanie na jakie cele został przeznaczona składka członkowska.
2. Zarząd podejmuje uchwały dla realizacji zadań określonych w § 9 i § 10.
3. Do kompetencji Zarządu Związku należą wszystkie sprawy nie zastrzeżone dla innych organów Związku.
§ 30.
1. Do kompetencji Przewodniczącego Związku należy w szczególności:
a) kierowanie pracą Zarządu,
b) reprezentowanie Związku na zewnątrz wobec pracodawcy, organów administracji oraz organizacji społecznych i politycznych,
c) kierowanie bieżącą pracą Związku w okresie między posiedzeniami Zarządu.
2. Szczegółowe obowiązki oraz uprawnienia Przewodniczącego oraz innych członków Zarządu określa Zarząd Związku.
§ 31.
Zarząd może w razie potrzeby powołać, także spoza grona swych członków, zespół roboczy działający społecznie. Zakres jego kompetencji i obowiązków określa Zarząd.
§ 32.
1. Uchwały Zarządu Związku zapadają zwykłą większością głosów przy obecności co najmniej połowy członków Zarządu.
2. Szczegółowy tryb wyboru członków Zarządu Związku określa ordynacja wyborcza uchwalona przez Walny Zjazd Związku.
ROZDZIAŁ VII
KOMISJA REWIZYJNA
§ 33.
Komisja Rewizyjna jest organem kontrolnym Związku.
§ 34.
Komisja Rewizyjna składa się z:
1) Przewodniczącego Komisji.
2) Sekretarza Komisji
3) Do 5 członków Komisji których ostateczną liczbę określi Walny Zjazd Związku.
§ 35.
Do zadań Komisji Rewizyjnej należy w szczególności:
1. Kontrolowanie realizacji uchwał organów Związku.
2. Kontrolowanie działalności gospodarczej i finansowej organów Związku i jednostek organizacyjnych.
3. Składanie sprawozdań ze swojej działalności Walnemu Zjazdowi Związku oraz przedstawianie wyników kontroli i wniosków z nich wynikających organom Związku.
4. Opiniowanie projektu budżetu i sprawozdania finansowego.
5. Składanie wniosków o absolutorium dla Zarządu Związku.
6. Odbywanie posiedzeń w miarę potrzeby.
7. Kontrola płacenia składek członkowskich.
§ 36.
Uchwały Komisji Rewizyjnej zapadają zwykłą większością głosów przy obecności co najmniej połowy ogólnej liczby członków.
§ 37.
Każdy organ Związku obowiązany jest ustosunkować się do ustaleń i wniosków Komisji i uwzględnić je w swojej działalności.
§ 38.
W razie stwierdzenia nieprawidłowości w zarządzaniu i gospodarowaniu majątkiem i funduszami Związku, działań sprzecznych z postanowieniami Statutu lub przepisami prawa Komisja Rewizyjna obowiązana jest zawiadomić Przewodniczącego Związku.
§ 39.
Przewodniczący Komisji Rewizyjnej uczestniczy w posiedzeniach Zarządu Związku z głosem doradczym.
§ 40.
Szczegółowy tryb wyboru członków Komisji Rewizyjnej określa ordynacja wyborcza uchwalona przez Walny Zjazd Związku.
ROZDZIAŁ VIII
PODSTAWOWE JEDNOSTKI ORGANIZACYJNE ZWIĄZKU
§ 41.
1. Podstawową jednostką organizacyjną Związku jest Koło.
2. Koło tworzy co najmniej pięciu członków Związku.
3. Emeryci, renciści, osoby bezrobotne oraz osoby pobierające zasiłki i świadczenia przedemerytalne mogą wchodzić w skład Koła związkowego.
§ 42.
Koła związkowe posiadają samodzielność w podejmowaniu decyzji dotyczących spraw na szczeblu obszaru swego działania respektując przy tym uchwały nadrzędnych organów Związku.
§ 43.
1. Członkowie koła wybierają ze swego grona Przewodniczącego Koła.
2. Przewodniczący Koła odpowiada za realizację zadań Związku na obszarze swojego działania i kontakty z Zarządem Związku oraz ma prawo uczestniczyć w posiedzeniach Zarządu Związku z głosem doradczym.
ROZDZIAŁ IX
MAJĄTEK ZWIĄZKU
§ 44.
1. Majątek Związku stanowią nieruchomości, ruchomości, udziały, prawa, środki finansowe, majątek uzyskany w drodze następstwa prawnego oraz papiery wartościowe.
2. Majątek tworzy się:
a) ze składek członków,
b) z darowizn, zapisów, dotacji,
c) z innej działalności statutowej i gospodarczej.
3. Składka jest równa dla wszystkich członków związku i nie może przekroczyć 4 % najniższego wynagrodzenia ustalanego przez Ministra Pracy.
4. Przyjęcie, przekazanie i zbycie dotacji, darowizny, zapisu nie może być sprzeczne z interesami Związku.
5. Podstawę działalności statutowej i gospodarczej Związku stanowi budżet.
6. Do składania w imieniu Związku oświadczeń w zakresie praw i obowiązków majątkowych uprawnieni są łącznie dwaj członkowie Zarządu Związku.
ROZDZIAŁ X
PRZEPISY KOŃCOWE
§ 45.
1. Rozwiązanie Związku może nastąpić na podstawie uchwały Walnego Zjazdu podjętej większością co najmniej 2/3 głosów w obecności co najmniej 2/3 członków Związku.
2. Czynności związanych z likwidacją Związku dokonuje komisja likwidacyjna powołana przez Walny Zjazd.
3. Z przeprowadzonych czynności likwidacyjnych komisja, o której mowa w ust 2., sporządza sprawozdanie i składa je we właściwym sądzie.
