Zarząd UNIQA TU SA
W odpowiedzi na przedstawioną propozycję zmian w Regulaminie Wynagrodzeń, przesłaną w formie kalkulacji, Zarząd Związku Zawodowego informuje, że zgodnie z wcześniej zajętym stanowiskiem jesteśmy w stanie zaakceptować jedynie wskaźniki ustalone na spotkaniu roboczym (OC – 0,5, AC-0,75, Majątek 1,1.). W dalszym ciągu stoimy na stanowisku, że wyniki Spółki oraz fakt, że UNIQA Polska jest w czołówce europejskich Spółek Grupy (co podkreślał na spotkaniu Pan Prezes prezentując rankingi) jest przede wszystkim zasługą pracowników w terenie, którzy na ten wynik pracują i właśnie o nich Spółka powinna dbać i zabiegać ze szczególną starannością, starając się polepszać, a nie pogarszać ich warunki pracy.
Jako Związek Zawodowy zaproponowaliśmy trzy rozwiązania dot. zmian w Regulaminie Wynagrodzeń:
- Własną propozycję rozwiązań,
- Modyfikację wskaźników w taki sposób aby nie uderzały drastycznie w pracownika, a rzeczywiście motywowały go do bardziej wydajnej pracy,
- Powołanie wspólnego zespołu i opracowanie Regulaminu na podstawie wspólnych analiz i ustaleń od podstaw.
Żadna z wymienionych propozycji nie spotkała się z poparciem i akceptacją. Wobec powyższego Zarząd Związku odmawia zaakceptowania zaproponowanych wskaźników uznając je za niekorzystne dla pracowników. Jednocześnie ponawiamy naszą propozycję utworzenia Zespołu ds. opracowania i wdrożenia nowego Regulaminu Wynagrodzeń, co w obecnej sytuacji wydaje nam się jedynym racjonalnym rozwiązaniem.
Zarząd Związku Zawodowego
FILAR i Grupy UNIQA
|
